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人力资源干货|公司是否可以随意延长试用期

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-04-19 0:37:31 * 浏览: 102
如今,在招募新员工之后,为了更好地调查员工的工作能力和工作态度,他们通常会同意与他们的试用期。尽管中国《劳动合同法》明确规定了试用期,但有些公司在试用期中随意延长或缩短试用期,引起了很多争议。那么公司在试用期内随机延长或缩短试用期是否合法? 1.《劳动合同法》关于试用期的规定1.劳动合同期超过3个月(含3个月)且不足1年的,试用期不得超过1个月,即1个月可以约定为2个月以下的试用期; 2.劳动合同期限超过1年(含1年)且少于3年的,试用期不得超过2个月,试用期不得超过2个月不超过2个月的,可以协商; 3.固定期限为3年以上(含3年),无固定期限的劳动合同,试用期不超过6个月。也就是说,可以约定6个月或更短的试用期。 gt,gt,gt,“《劳动法》试用期的规定” 2.那么,企业可以延长或缩短试用期吗?根据我国法律规定,企业可以根据实际情况延长或缩短职工的试用期。但是,必须满足以下三个条件:1.企业必须与其员工进行谈判。试用期的延长和缩短都是双方先前签订的劳动合同条款的变更,因此必须经双方同意。一般来说。员工将很乐意接受“现状”,他们将没有异议。但是,延长试用期往往会引起纠纷和纠纷。需要明确的是,未经劳动者同意,可以在法律规定的范围内延长试用期,用人单位不能单方面延长试用期,否则将承担不利的法律后果。 2.延长试用期不能超过上述“劳动合同法”规定的上限。即使公司和员工一致同意延长试用期,延长后的总期限也必须在法律规定的最大期限内。如果超过该限制,即使双方都同意也无法扩展。 3.约定的延长时间必须在试用期到期之前。企业与员工之间关于延长试用期的协商必须在先前商定的试用期届满之前进行,否则,在试用期届满之后,企业将无法延长试用期。 3.公司如何避免延长试用期带来的风险?企业应认真决定是否延长试用期。如果企业希望在法定期限内延长试用期,企业的人力资源部门应注意,他们必须在先前商定的试用期期满之前首先与雇员达成协议或征得其同意。为了避免事后难以获得证据的风险,建议用人单位以书面形式征求工人的意见。如果工人同意,让他们签字确认。本文的版权属于您。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,网站地址,作者和其他信息。您不能随意删除该文章的任何内容,否则我们公司将保留追究法律的权利。